Hablemos de nuestra capacidad de ser contratados (no importa si trabajamos en Relación de Dependencia o somos Independientes).
✋ En primer lugar, pongámonos de acuerdo que la palabra “Contratabilidad” no existe dentro de la RAE pero me gusta como sinónimo de Empleabilidad, aplicándola a aquellos que trabajamos de manera independiente.
Ahora si, entrando de lleno en el tema, el cual está estrechamente relacionado con el post que publiqué hace unos días (https://lnkd.in/drZfXZbT), me gustaría que pensemos en la pregunta que te dejaba al comienzo y en:
❔ ¿𝘾𝙪á𝙡 𝙚𝙨 𝙩𝙪 𝙫𝙖𝙡𝙤𝙧 𝙙𝙞𝙛𝙚𝙧𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖𝙡?
👉 ¿Por qué están relacionadas?
Porque ambas refieren directamente al valor diferencial que cada uno aporta, ya sea como empleado o como prestador de servicios.
La realidad es sencilla y directa:
C𝘶𝘢𝘯𝘵𝘰 𝘮𝘢𝘺𝘰𝘳 𝘴𝘦𝘢 𝘵𝘶 𝘤𝘢𝘱𝘢𝘤𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘢𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘳 𝘢𝘭𝘨𝘰 𝘥𝘪𝘴𝘵𝘪𝘯𝘵𝘰, 𝘢𝘭𝘨𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘮𝘢𝘳𝘲𝘶𝘦 𝘶𝘯𝘢 𝘥𝘪𝘧𝘦𝘳𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘳𝘦𝘢𝘭, 𝘮á𝘴 𝘢𝘭𝘵𝘰 𝘴𝘦𝘳á 𝘵𝘶 𝘯𝘪𝘷𝘦𝘭 𝘥𝘦 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘦𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘰 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘵𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥.
Por el contrario, si solo ofrecés lo mismo que los demás, tu valor se diluye y tu posición en el mercado se debilita.
El valor diferencial no está necesariamente vinculado a acumular títulos o certificaciones. Es mucho más profundo. Se trata de cómo generás soluciones únicas, cómo aportás valor real a quien te contrata o emplea, y cómo tus habilidades y actitudes logran transformar situaciones comunes en resultados extraordinarios.
He aprendido que quienes logran destacarse, lo hacen porque entienden claramente qué es lo que los diferencia y cómo pueden convertir esa diferencia en algo valioso para otros.
No hay fórmulas mágicas, pero te dejo 5 tips para comenzar a trabajar hoy mismo:
✅ Definí claramente cuál es tu valor diferencial único.
✅ Comunica ese valor en cada interacción profesional.
✅ Identificá problemas que nadie más esté viendo y proponé soluciones innovadoras.
✅ Potenciá tus habilidades blandas.
✅ Mantenete actualizado constantemente, adaptando tu valor diferencial al contexto y a las demandas del mercado.
❔ PD: ¿Por qué ambos post están relacionados?
💡 𝙋𝙤𝙧𝙦𝙪𝙚 𝙚𝙣 𝙡𝙖 𝙢𝙚𝙙𝙞𝙙𝙖 𝙦𝙪𝙚 𝙩𝙪 𝙘𝙖𝙥𝙖𝙘𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙙𝙚 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙚𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙨𝙚𝙖 𝙢𝙖𝙮𝙤𝙧, 𝙢𝙚𝙟𝙤𝙧 𝙨𝙚𝙧á 𝙩𝙪 𝙘𝙖𝙥𝙖𝙘𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙙𝙚 𝙚𝙡𝙚𝙜𝙞𝙧 𝙙ó𝙣𝙙𝙚 𝙮 𝙘ó𝙢𝙤 𝙦𝙪𝙚𝙧𝙚𝙨 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙖𝙧.
Socio y CFO de EMA Group Consultores.
Lic. en Administración y Coach Ontológico
Emprendedor.
