Dado que los índices de inflación previstos para los meses siguientes no parecen traer buenas noticias, sumado a las declaraciones del Presidente electo Javier Milei, estos últimos 10 días, fueron nuevamente escenario de nuevos acuerdos salariales de distintos sectores).
1.Agencias de Viajes y Turismo (FAEVYT):
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) acordó un incremento salarial para el personal de empresas de viajes y turismo con la Federación Argentina de Empresas de Viajes y Turismo (FAEVYT).
Me el mismo, se establece un incremento del 38%, el cual se abonará en forma de asignación no remunerativa (art. 6, ley 24.241), en su valor nominal y no acumulativamente, de acuerdo con lo siguiente:
- un 11% a partir del mes de noviembre de 2023;
- un 13,5% a partir del mes de diciembre de 2023; y
- un 13,5% a partir del mes de enero de 2024.
Para acceder al texto completo del acuerdo:
2. SMATA:
El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) arribó a un nuevo acuerdo salarial con la cámara FAATRA para los trabajadores de talleres de reparación de automotores.
Mediante dicho acuerdo, se establece un incremento del 22.30% para los trabajadores del CCT 27/88 y quedan fijados los nuevos salarios para los meses de Noviembre y Diciembre .
Para acceder al texto completo del acuerdo:
3. SATSAID:
El Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) acordó un nuevo incremento salarial para el trimestre octubre-diciembre de 2023 correspondiente a los trabajadores de empresas de cable e internet.
Mediante el mismo, se establece un incremento salarial que será el equivalente al 85% sobre los salarios vigentes a Junio, con la particularidad que de dicho 85%, el 34% será absorbido por lo establecido en el acuerdo anterior.
De esta manera, el cronograma queda pautado de la siguiente forma:
- 13,5% no remunerativo a partir del 1° de octubre que pasará a ser remunerativo a partir de enero de 2024.
- 16,5% no remunerativo a partir del 1° de noviembre que pasará a ser remunerativo a partir de febrero de 2024.
- 21% no remunerativo a partir del 1° de diciembre que pasará a ser remunerativo a partir de marzo de 2024.
Asimismo, también se ha acordado, que las empresas conjuntamente con los salarios de los meses de Octubre, Noviembre y Diciembre 2023 abonarán una suma no remunerativa extraordinaria y por única vez.
Para acceder al texto completo del acuerdo:
4. Encargados de Edificio (FATERYH):
La Federación Argentina de Trabajadores de Edificio de Renta y Horizontal (FATERYH) publicó la nueva escala salarial vigente para las remuneraciones del mes de noviembre de 2023.
De acuerdo a dichas escalas, conforme a lo que fuera acordado el pasado 31 de julio, el cronograma de incremento queda consignado de la siguiente manera:
- 11% (once por ciento) con la remuneración del mes de Septiembre 2023 más un bono remuneratorio de Pesos Veinte Mil ($ 20.000),
- 11% (once por ciento) con la remuneración del mes de Octubre de 2023 más un bono remuneratorio de Pesos Veinte Mil ($ 20.000),
- 11% (once por ciento) con la remuneración del mes de Noviembre 2023, más bono remuneratorio de Pesos Veinte Mil ($ 20.000),
- 11% (once por ciento) con la remuneración del mes de Enero 2024 más un bono remuneratorio de Pesos Veinte Mil ($ 20.000).
Pero por otra parte, también se acordó una recomposición salarial (adicional) del 22%, el cual se abonará mediante el siguiente cronograma:
- 8% ( ocho por ciento) con la remuneración del mes de octubre de 2023. Se otorga plazo para el pago hasta el 25 de noviembre de 2023.
- 7% ( siete por ciento) con la remuneración del mes de noviembre de 2023,
- 7% ( siete por ciento) con la remuneración del mes de diciembre de 2023.
5. UTEDYC: Empleados de Gimnasios.
La Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) acordó un incremento salarial del 26% con la Cámara Argentina de Gimnasios adicional a los aumentos ya pactados.
Mediante dicho acuerdo, se establecen los siguientes ajustes mensuales, los cuales comenzarán a regir a partir del mes de Noviembre con las siguientes características:
- Noviembre: un 8% adicional al 12% previamente pactado, es decir 20% total
- Diciembre: un 8% adicional al 12% previamente pactado, es decir 20% total
- Enero: un 10% adicional.
Para acceder al texto completo del acuerdo:
