Durante el transcurso de la semana pasada, fueron varios los sectores que acordaron nuevos incrementos salariales y/o bonos, con el objetivo de acompañar los altos índices de inflación y la pérdida real del poder adquisitivo del salario.
- UTEDYC:
La Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) informó los nuevos acuerdos salariales alcanzados para los trabajadores de entidades deportivas y civiles y para el personal de clubes de campo.
a. De acuerdo a lo informado por UTEDYC, el acuerdo para el CCT 804/23 (ex 736/16) con las cámaras empresarias del sector para el Personal de Entidades Deportivas y Civiles (FEDEDAC-AREDA), establece un incremento adicional del 20% a los aumentos ya pactados en agosto pasado, con lo cual se cobrará un 15% en noviembre (10% anterior más 5% adicional) y un 27% en diciembre (12% original más 15% adicional).
b. Respecto del CCT 805/23 (ex 780/20) con las cámaras empresarias del sector para el Personal de Clubes de Campo (FACC), establece un incremento adicional del 20% a los aumentos ya pactados en agosto pasado, con lo cual se cobrará un 14% en noviembre (10% anterior más 4% adicional) y un 25% en diciembre (9% original más 16% adicional).
Ambos incrementos también serán no remunerativos y se calculan sobre la base del mes de julio/2023.
2. Trabajadores de Prensa:
La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) informó que alcanzó un acuerdo salarial con la cámara empresaria ADIRA para los meses de octubre, noviembre y diciembre.
De acuerdo a lo informado, se otorga un incremento del 15% para el mes de octubre; un incremento del 5% para el mes de noviembre; y un incremento del 10% para el mes de diciembre. Además, ese mismo mes, se abonará una suma de pesos $20.000. Estas sumas serán no remunerativas, hasta incorporarse a los básicos en el mes de enero.
3. Camioneros:
La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros (FEDCAM) acordó con la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC) y la Federación Argentina de Entidades de Transporte y Logística (FAETyL) el otorgamiento de una suma no remunerativa extraordinaria de $240.000.-
La asignación acordada se abonará a todos los trabajadores contemplados en el CCT 40/89 en cuatro cuotas iguales de $60.000.- c/u junto con los sueldos de febrero, marzo, abril y mayo de 2024.
4. Pasteleros:
La Federación de Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros informó alcanzó nuevos acuerdos salariales con las diferentes cámaras empresarias y que benefician a tres de las ramas del sector.
a. En primer término, para la rama Heladerías se acordó con la asociación fabricantes artesanales de helados y afines, un reajuste salarial de acuerdo al siguiente detalle:
* Octubre 2023: Se abona una asignación no remunerativa de un 14% + 18% = 32%.
* Noviembre 2023: Se abona un aumento en el salario básico del 14 % más una asignación no remunerativa de un 40%.
* Diciembre 2023: Se abona una asignación no remunerativa de un 66%.
* Enero 2024: Se abona un aumento en el salario básico del 66 % para todas las categorías.
Todos los aumentos se calculan sobre el salario básico del mes de junio 2023.
b. En segundo término, se acordaron nuevos aumentos con la cámara argentina de establecimientos de servicios rápidos de expendio de emparedados y afines.
Octubre 2023: Se abona una asignación no remunerativa de un 14% + 18% = 32%.
* Noviembre 2023: Se abona un aumento en el salario básico del 14 % más una asignación no remunerativa de un 40%.
* Diciembre 2023: Se abona una asignación no remunerativa de un 66%.
Enero 2024: Se abona un aumento en el salario básico del 66 % para todas las categorías.
Se aclara que todos los aumentos se calculan sobre el salario básico del mes de junio 2023 y que los importes referidos precedentemente se abonarán de manera proporcional a los trabajadores a tiempo parcial.
c. Finalmente, se informó el nuevo acuerdo salarial para los trabajadores de la rama pizzerías con la asociación de propietarios de pizzerías, casas de empanadas y actividades afines, de acuerdo al siguiente detalle:
* Octubre 2023: se abona una asignación no remunerativa de un 18%.
* Noviembre 2023: se abona una asignación no remunerativa de un 40%.
* Diciembre 2023: se abona una asignación no remunerativa de un 66%.
* Enero 2024: se abona un aumento en el salario básico del 66 %.
El acuerdo establece que todos los aumentos se calculan sobre el salario básico del mes de junio 2023 y que las asignaciones no remunerativas durante cada período deberán efectuar los aportes y contribuciones de obra social y convencionales de mutual y sindicato.
